code du travail

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Le code du travail dénombre l’ensemble des accords constitutif de la codification du travail dans un recueil. Ce dernier définit les droits et les engagements convenables à tous travailleurs.

Le code du travail et la relation entre employeur et employé.

Le code du travail , oriente le rapport entre chef d’entreprise et employés. Du début à la fin de la relation de travail, il est inventé pour prévoir et réparer tous les obstacles, problématiques et solutions éventuelles pouvant se présenter dans le lieu de travail. En commençant par l’embauche en passant par la conclusion du contrat, ainsi que toutes les conditions, relation, et durée et temps de travail. Le code du travail réglemente également l’arrêt du contrat de travail, les rémunérations et gratifications, formation professionnelle, rupture du contrat de travail, représentants des employés, salubrité et sûreté, autorité et litige, etc.

Le code du travail détermine les sanctions aux manquements du droit.

Le code du travail instaure plusieurs engagements qui retombent aux chefs d’entreprise, le non-respect de celles-ci implique des condamnations pénales ou délictuelles. Sont également sanctionné les manquements relatif à l’hygiène et la sécurité, la gestion, les droits du personnel, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ou encore les infractions relatives au recrutement et à l’activité, à la loi sur la période du travail et les congés payés mais aussi les violations des droits collectifs des salariés, etc. Le dernier code du travail applicable est maintenant celui de mai 2008 parce qu’il a connu depuis une modification. Ce changement du code du travail peut s’explique par beaucoup de raison. Avant tout, il doit être remplaçable, il doit suivre le rythme de la société dans laquelle il s’applique. Il doit également interpréter et apporter les solutions des problèmes. Enfin, puisqu’un code de travail est le résultat d’un travail de groupe, il doit faire l’objet d’un consensus.

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